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2017年4月，習近平總書記在廣西調研時強調：“要積極推動民企黨建工作探索，因地制宜抓好黨建、促進企業健康發展”；又在十九大報告中明確提出：“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。”這些重要指示，為新時代加強民企黨建工作提供了根本遵循。上水集團黨委自成立以來，始終以“服務企業發展、服務職工群眾、服務項目完成、服務黨員成長”為目標，立足企業實際，逐步探索形成了一套具有上水特色的黨建工作模式和方法，為推動公司健康發展提供了強大的源動力。
近期，中國水利企業協會專程到上水集團進行黨建調研、上海市社會工作黨委大調研活動中，上水集團黨委也作為兩新組織黨建代表進行了工作匯報。上海隨著中國經濟社會發展進入新時代，民企黨建工作也面臨著許多新的課題。適應新的形勢任務要求，將黨建與企業發展高度融合，更加強化黨建引領，是上水集團追求可持續發展的必然現實選擇。
一是用黨建引領生產經營。隨著集團業務版塊的拓展和產業鏈條的完善，新的公司治理架構逐步明晰，集團黨委找準定位，本著破除黨務工作與生產經營兩張皮現象的工作理念，緊緊圍繞企業生產經營發揮政治引領作用，在工作中一起謀劃、一起部署、一起考核，讓生產經營活動始終以黨的政策為中心，尤其在企業發展戰略、重要人事安排、涉及員工切身利益的重大問題等方面參與決策，逐步形成董事會、經營團隊、黨委“三駕馬車”互動互補的組織管理結構，為集團發展把關定向。
二是以黨建引領企業文化。黨建工作重要任務之一就是指導企業文化建設，通過積極的思想政治工作發揮文化導向、凝聚、規范、鼓勵功能，提升員工的思想素質，反映企業的精神面貌和形象。用企業信仰凝聚員工。集團公司在發展過程中確立了“以人為本、事求卓越、和諧共進”的企業核心價值觀體系，要從福利待遇、工作考核、文化生活、個人發展等方面進一步實化細化達成價值認同的制度機制，并反復地宣教、貫徹，幫助員工樹立正確的工作觀、從業觀與名譽觀，以企業的誠信贏取員工的忠誠。用嚴格管理規范員工。準軍事化管理打造的“鐵人、鐵律、鐵軍”的“三鐵”精神已成為上水集團施工領域的一張靚麗名片，隨著公司外部行業競爭加劇和內部整合融合需求迫切，也急需為“三鐵”精神注入新的內涵，形成新的機制，并強有力地貫徹執行到公司管理的各個環節，使召之即來，來之能戰，戰之必勝成為公司文化的重要內容和員工的行為準則。用榜樣力量感召員工。黨建工作離不開活動和載體，近年來公司“黨支部建在工地上”、黨員骨干“雙培養”、“上水先鋒”評優等活動，有效激發了黨員隊伍活力。下一步，要把鍛造一支黨員先鋒隊伍擺在重要位置，通過搭建黨組織創建活動和黨員示范崗、黨員責任區、黨員公開承諾等活動平臺，要求全體黨員做到 “困難面前有黨員、關鍵崗位有黨員、技術攻關有黨員；黨員身邊無事故、黨員工作無差評、黨員日常無違章，以黨員的先鋒模范作用引領感召廣大員工立足崗位爭先創優。
三是以黨建引領群團建設。按照“黨建帶動群建、群建服務黨建”的基本思路，全面強化組織、完善制度、落實保障，推動黨群工作一體化。切實加強黨組織建設，成立黨群工作部，把“配好班子、搞好培訓、抓好發展”作為工作重點，將“政治素質好、組織能力強、懂經營管理、善做思想工作”的黨員選進領導班子，重點選配好黨組織書記；嚴把培養、公示、審批、教育“四大關口”，提高黨員發展、培訓質量。切實加強黨員教育管理，針對當前黨員“第一身份”意識不強的問題，開展“亮出身份”活動，要求每一個黨員佩戴黨員胸牌、黨員的工位插上黨旗、黨員的辦公桌上擺放“黨員標準”，強化黨員的自覺意識，加大群眾對黨員監督；實施“互聯網+ 黨建”工程，探索推出“黨員之家”微信公眾平臺和“黨團在線”專題網頁，用線上學習方式對黨員進行持續學習教育，并對每一個黨員學習和參加活動情況做到有痕記錄，達不到要求輕者批評、重者處分，克服黨組織活動“松散化”“隨意化”的傾向。切實加強對群團組織的指導督促，把群團工作納入黨建工作總體目標，工作同研究、同部署、同檢查、同考核、同獎懲，使黨建帶群團建設工作在內容、目標和步驟上相互銜接、協調統一，共同構建企業內部各方利益以及企業和社會的和諧關系。
黨建工作做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力。當前，集團公司正處在轉型發展的關鍵關口。黨建工作應順勢而為，適應新時代，立足新起點，探索新路徑，把集團黨組織真正建設成為提高企業形象的“金字招牌”、上下溝通的“紅色橋梁”、助力上水啟航的“政治動力”。
（本文作者：上水設計院 蘇培欽）
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